易车数字化学习现实收效权臣，荣获两大巨擘奖项笃定

发布日期：2024-11-28 13:39    点击次数：212

在2024年的行业变革波澜中，汽车互联网企业腾易科技旗下的易车，正引颈着一场职工学习与发展的数字化翻新。面临日眉月异的商场环境，易车潜入意识到，东谈主才动作动手企业前进的中枢身分，其专科技能的抓续进步已成为企业竞争力的要道所在。

为此，易车全心打造了一个职工数字化学习与发展平台，该平台松懈围绕公司的发展计谋，旨在通过一系列多元化的学习样子，为职工的专科成长赋能。其中，“紧贴计谋、赋能业务——易车驾校数字化学习现实”样子尤为引东谈主注视，它不仅为职工提供了定制化的学习旅途，还通过数字化的技能，引发了职工的学习温雅，促进了组织学问的灵验传承。

该样子的超卓阐明，也赢得了行业内的高度招供。在近日举行的“Al+考验创新与东谈主才发展大会暨首届北京数字东谈主才发展大会”上，易车凭借该样子荣获了第十六届博奥奖“最好灵敏化学习样子奖”。博奥奖动作中国企业数智化学习与东谈主才培养鸿沟的顶级奖项，其巨擘性和影响力显而易见。这次获奖，无疑是对易车在数字化学习鸿沟创新现实的极大笃定。

不仅如斯，在随后的2025数字化发展大会上，易车再次传来喜讯，其“紧贴计谋、赋能业务——易车驾校数字化学习现实”样子又荣获了“AIGC已往考验创新奖”。这一奖项的获取，进一步彰显了易车在数字化学习和东谈主才培养鸿沟的首先地位。通过整合AIGC等前沿东谈主工智能时代，易车的学习样子不仅进步了学习恶果，还为所有这个词行业缔造了新的标杆。

在样子实施进程中，易车驾校深入分析了企业的计谋需乞降业务发展场所，明确了数字化学习的三大目的：一是进步职工的专科技能，增强全体业务才调；二是营造积极进取的学习氛围，引发职工的内在能源；三是通过数字化技能，终端职工自我导向学习，促进组织学问的灵验积聚和传承。为了终端这些目的，易车驾校连络岗亭素质模子，构建了妥当自己需求的数字化学习模子，并搭建了完好意思的学问体系舆图。

同期，易车驾校还正经用户体验的进程管控和激励，筹算了游戏化运营及惩处阵势，使得学习进程愈加兴致、高效。这些举措的实施，不仅权臣进步了职工的学习积极性和自主性，还促进了组织学问的灵验千里淀和传承。

数据袒露，易车驾校数字化学习现实样子取得了权臣的收效。职工学习账号的运用率达到了100%，平均学习时长跳跃了15小时，课程好评率高达4.9分（满分5分）。这些数据不仅讲明了样子的胜利推论，更体现了职工对学习实质的高度招供和积极参与。易车的数字化学习样子，正以其独有的魔力和权臣的收效，鼓励着企业数字经济的蓬勃发展。

腾易科技高等副总裁李鑫默示，东谈主才是企业高质料发展的要道撑抓，亦然已往竞争的中枢。易车将陆续承袭“数字化时代与东谈主才赋能松懈连络”的理念，抓续建立企业数字化学习及东谈主才发展体系，阐明好标杆引颈作用，联袂鼓励数字化学习鸿沟的创新与发展。